Heb je ooit een sollicitatiegesprek gehad en vervolgens op het beste gehoopt? Er is een manier om precies te weten te komen waar het bedrijf over gaat, en is uw potentiële baas iemand met wie u kunt samenwerken. Hier zijn 5 ongelooflijk belangrijke vragen die je aan je baas moet stellen als je wilt weten of deze baan bij je carrièreplannen past.
Het is belangrijk dat je erachter komt wie je nieuwe baas wordt. Kies het bedrijf dat u bij uw carrière zal helpen. Je zou ook de voorkeuren en doelen van je baas moeten weten, zodat je weet waar je tegenaan loopt.
Als je tijdens het interview de juiste vragen stelt, kun je een idee krijgen van wat het bedrijf en je baas van je verwachten. Je moet nieuwsgierig worden naar de achtergronden van je baas, zijn doelen, zijn waarden en zijn dagelijkse managementstijlen. Je kunt ook ontdekken hoe je vooruit kunt komen in je carrière en hoe je je relatie met je potentiële superieuren kunt beheren.
1. Wat was de vorige functie van je baas?
Dit helpt je te begrijpen hoe capabel je baas is in het zakendoen. Als je baas al geruime tijd in de nis staat, dan is het waarschijnlijk dat hij de kennis heeft en je kunt op zijn oordeel vertrouwen.
Als het bedrijf alleen professionals inhuurt op midden- en hoog managementposities, kunt u er zeker van zijn dat u op een goede plek bent om uw cv op te bouwen.
2. Hoe is je baas in deze positie gekomen?
Als je baas standaard wordt gepromoveerd, heb je misschien niet te maken met een ambitieus persoon. Als je baas solo de ladder beklimt, moet je weten dat hij zowel ambitieus als voorzichtig is. Help hem / haar te schitteren en alles komt goed.
Als het bedrijf standaard werknemers promoot, is het HR-beleid slecht en is het bedrijf duidelijk niet geïnteresseerd in serieuze ontwikkeling.
3. Wat vindt je baas leuk in zijn / haar werk?
Het is goed om een baas te hebben die niet alleen zijn / haar salaris ophaalt. Als je baas intellectueel wordt gestimuleerd, zal hij / zij ook eerder jou stimuleren.
Bedrijf dat magnetische persoonlijkheden inhuurt, zal eerder de markt winnen.
4. Staat uw baas achter zijn / haar mensen?
Het is heel belangrijk als de baas pusht om zijn / haar mensen te promoten. Niet alleen dat. Het is ook belangrijk als de baas achter het werk van zijn / haar team staat en het verdedigt.
5. Wat is de managementstijl van je baas?
Er is niets erger dan een baas hebben die je net genoeg touw geeft om jezelf op te hangen. Er zijn veel bazen die het sterke gevoel van eigendom over het project bezitten. Houdt uw baas van regelmatige dagelijkse rapporten of heeft hij / zij meer vertrouwen in het team?
Hoe meer je weet over je baas, en hoe meer je weet over het beleid van het bedrijf, je hebt een grotere kans om te slagen in je leven.
