Sollicitatiegesprekken zijn een beetje zoals eerste dates. Beide partijen willen zien of er goede energie is voordat ze verder gaan, en het testen van de grond vereist subtiliteit.
Sollicitatiegesprekken zijn niet eenvoudig en ze zouden zelfs nog moeilijker zijn als werkgevers ze in eenvoudige ondervragingen zouden veranderen. Dat is de reden waarom Human Resource-afdelingen vragenlijsten hebben ontwikkeld die erop gericht zijn te ontdekken of een kandidaat heeft wat hij nodig heeft, terwijl de bewoordingen voldoende open blijven om een licht gesprek te voelen - althans ideaal.
Hoewel verschillende bedrijven verschillende functies zoeken, zijn er altijd een paar vragen die lijken op te komen in zelfs de meest uiteenlopende toepassingsprocessen. Maar wat willen werkgevers echt weten als ze deze vragen stellen? Leer denken als een interviewer en uw antwoorden zullen meer gericht en strategisch zijn.
1. Vertel me over jezelf
Ze hebben je CV al gelezen, dus dit is niet het moment om het opnieuw voor hen te spellen. In plaats daarvan zie je deze vraag als een kans om delen ervan te markeren waarvan je denkt dat ze je een voorsprong kunnen geven op de baan, of aspecten van je persoonlijkheid kunnen doornemen die overeenkomen met die welke de positie vereist.
Sommige mensen maken de fout om te persoonlijk te worden bij het beantwoorden van deze vraag. Ook al is het een goed idee om jezelf te zijn en sommige van je beste eigenschappen te laten schitteren, ga niet te ver en ga niet in op ervaringen en hobby's die niet relevant zijn voor je potentiële werkgever.
Aangezien dit meestal de eerste of een van de eerste vragen is die ze kunnen stellen, kunt u een korte samenvatting van uw ervaring geven en deze combineren met een paar korte anekdotes die uw professionele gedrag weerspiegelen.
2. Waar zie je jezelf over vijf jaar?
Wil je de wereld rondreizen of zie je jezelf een gezin stichten in de buitenwijken? Zijn een van die doelen compatibel met de functie waarvoor u solliciteerde en de waarden van het bedrijf? Met deze vraag willen werkgevers misschien weten of uw bedoelingen met het bedrijf op de lange of korte termijn zijn en of u een goed idee hebt van wat u in het leven wilt bereiken.
Wat je ook doet, zeg niet dat je geen idee hebt, want dat gebrek aan visie speelt tegen je. Zelfs als dat het geval is, leg dan uit hoe je jezelf open houdt voor alle mogelijkheden.
Het is een goed idee om je te concentreren op professionele doelen in plaats van persoonlijke doelen wanneer je solliciteert voor een instapjob. Het is logisch om jezelf te zien als een waardevol onderdeel van het bedrijf, misschien in een middle-management of toezichthoudende rol. Laat hen weten dat je niet bang bent voor groei en verantwoordelijkheden.
3. Wat weet u over dit bedrijf?
Ze weten wat ze doen en het is zeer waarschijnlijk dat dit duidelijk op hun website staat, dus dit is jouw moment om te laten zien dat je je huiswerk hebt gedaan. Natuurlijk willen ze niet dat je hen vertelt wat je hebt kunnen onthouden terwijl je hun website bezoekt op weg naar het interview; ze willen horen dat je proactief bent geweest en verder bent gegaan.
Is het een winkel? Bezoek het en identificeer hun beste eigenschappen? Zie je ruimte voor verbetering? Noteer dit en breng het aan de orde in het interview. Als het een klantenservicebedrijf is, waarom probeer je ze dan niet te bellen en te zien hoe ze reageren?
Volg ze op sociale media en zie hoe ze zich uiten; als het enige vorm van media is, lees het dan regelmatig en bekijk de redactionele richtlijnen. Iedereen kan een missieverklaring lezen, dus dit is je kans om een stap verder te gaan en te laten zien dat je weet waar ze voor staan.
4. Waarom wilt u voor ons werken?
De meeste mensen zullen een interviewer vertellen hoeveel ze van een bedrijf houden en vinden dat hun vaardigheden een goede match zijn voor de functie waarvoor ze solliciteren. Deze vraag - die meestal gerelateerd is aan die hierboven - geeft je echter de kans om te bewijzen dat je weet waar je aan begint.
Lees de functieomschrijving heel aandachtig en identificeer wat u heeft aangetrokken om te solliciteren? Heeft het bedrijf een reeks waarden waarmee u zich identificeert? Leg dit uit in het interview. Ken je mensen die er werken en vind je het een fantastische plek om te werken?
Dit is ook een goede reactie om te geven. Vermijd vooral aandacht te besteden aan het salaris of de voordelen, want hierdoor lijkt u het type persoon dat geen loyale werknemer zou zijn en wacht op een beter aanbod.
5. Wat zijn uw zwakke punten?
Hoewel velen je zullen vertellen dat deze vraag achterhaald is en veel bedrijven zijn overgestapt op positievere formuleringen, is het nog steeds zeer waarschijnlijk dat je een old-school interviewer tegenkomt die deze curveball gooit. Vermijd de verleiding om hen te vertellen dat je te perfectionistisch bent, omdat je er alleen maar nep uitziet.
Realiseer je in plaats daarvan dat ze eigenlijk willen weten over je vermogen tot zelfkritiek en groeipotentieel - gooi ook onverenigbare fouten weg die je ongeschikt maken voor de functie.
Kies een echte fout die je hebt, maar dat is geen belemmering voor je om uit te blinken in de positie, en maak je antwoord niet af zonder uit te leggen wat je hebt gedaan om het te overwinnen en jezelf te verbeteren. Een beetje persoonlijke groei geeft je antwoord een voorsprong en maakt van deze lastige een positief verhaal.
Ongeacht de functie of het bedrijf waarop u solliciteert, zult u waarschijnlijk de meeste, zo niet al deze veelgestelde interviewvragen moeten beantwoorden.Weet wat voor soort antwoord de interviewer zoekt en wat ze echt proberen te bepalen, en je gaat gegarandeerd verder op de shortlist met kandidaten. Welke andere veelgestelde vragen zijn u gesteld tijdens sollicitatiegesprekken? Deel ze hieronder.
