Ben je net afgestudeerd of op zoek naar een carrièreverandering zonder ervaring voor dat specifieke vakgebied? Deze strategieën helpen je bij het vinden van je droombaan.
Misschien beschik je nog niet over de vaardigheden, maar als je het sollicitatieproces logisch benadert, kun je je beste voet voorwaarts zetten en je kansen vergroten om in het gewenste veld te werken. Hier zijn 8 strategieën voor het vinden van een baan zonder ervaring die je zullen leiden naar waar je wilt zijn. Met veel gumption en geduld kun je je doel bereiken.
U moet eerst de verbintenis aangaan. Stel een plan op om u daar binnen een bepaald tijdsbestek te krijgen. Stop met twijfelen aan jezelf en denk positief na over je zoektocht naar een baan. Je zou van elk onderdeel van het proces moeten genieten. Bovenal, neem jezelf niet te serieus, we moeten allemaal leren om te groeien.
1. Stagiair voor de ervaring
Hoe zit het met gratis werken of weinig betalen? Veel mensen, inclusief die van jou, zijn hun droombaan begonnen als stagiair. Ik slingerde hamburgers en frietjes, ging naar school en diende papieren in als stagiair.
Als je iemand laat zien dat je betrouwbaar bent, je hulp biedt waar dat nodig is en echt je best doet, kan je stage je een geweldige baan bij dat bedrijf geven of een geweldige referentie die je een geweldige baan bij een ander bedrijf oplevert. Dit gaat over weten wat je niet weet en geduld hebben.
Zelfs aan het einde van de twintig ben ik nog steeds stage aan het doen om ervaring op te doen op nieuwe gebieden. Ik heb niet het gevoel dat je te goed bent om stage te lopen, ik ken een man die onlangs naar een ander land is verhuisd voor stage, hij is fulltime geworden en heeft net een huis gekocht. Gelukkig zijn stages meestal niet voltijds, zodat je een andere baan kunt doen die loont.
Als je nog steeds op school zit, gebruik het dan in je voordeel en praat met je afdeling of het carrièrecentrum over welke stageprogramma's ze zijn aangesloten. Als je niet op school bent, overweeg dan om je in te schrijven voor een community college college en kijk of je toegang kunt krijgen tot een stage.
2. Onderzoek en opleiding zijn erg belangrijk
Zoals ik al zei, het is belangrijk om te weten wat je nog niet weet. We moeten zowel realistisch als optimistisch zijn. Een schrijver kan niet zomaar vanuit zijn hart schrijven, hij moet structuur toepassen en zijn analytisch brein gebruiken. Ze moeten ook hun hart, hun passie gebruiken om hun schrijven te voeden.
Evenzo moet u bij het zoeken naar werk iets vinden dat u inspireert. Zoek iets waar je koste wat kost achteraan gaat omdat je er enthousiast over bent. Je moet er enthousiast over zijn, weet je?
Nu komt de vraag, wat voor soort training heb ik nodig? Hoeveel moet ik erin investeren? Ik stel voor dat boeken beginnen. Ze kunnen u een beter idee geven van de branche waarin u bent geïnteresseerd.
Boeken over uw branche of specifieke functie kunnen echt helpen om u voor te bereiden op wat u kunt verwachten en geven u de taal om te spreken, zodat de opleiding die u met betrekking tot uw functie heeft ontvangen, kan worden opgemerkt. Elke taak is als het leren van een hele nieuwe taal. We moeten onszelf erin onderdompelen totdat we het zijn geworden en ons niet langer als een vreemde man voelen.
Afhankelijk van de taak waarvoor u werkt, heeft u mogelijk uitgebreide training en misschien een certificering nodig. Doe je onderzoek om erachter te komen of je een certificering nodig hebt om het werk te doen dat je wilt. Yogadocenten, zoals ikzelf, kunnen niet eens denken aan een baan totdat ze zijn gecertificeerd.
Wees niet ontmoedigd over het vooruitzicht om meer training te krijgen. Zie elk onderdeel van het proces als een spannende onderneming, onthoud dat we van de rit willen genieten. Je zou geen brandweerman naar een brandend gebouw willen sturen zonder de juiste training, maar je kunt een persoon trainen hoe hij zich in de loop van de tijd moet gedragen, toch?
Als iemand anders het kan leren, is de kans groot dat jij dat ook kunt. Naast kleine beperkingen, zoals mensen die niet kunnen horen dat bepaalde frequenties worden geblokkeerd door vliegende vliegtuigen, zijn er weinig beperkingen aan wat u kunt leren doen. Meestal zijn we alleen beperkt in onze geest. Angst is verlammend en het is belangrijk om te kijken hoeveel angst een rol speelt in je leven om te zien of het je onnodig tegenhoudt.
Houd bij het instellen van uw tijdsbestek voor het krijgen van uw nieuwe baan in gedachten hoe lang het duurt om de training te krijgen die volgens u nodig is. Als de taak geen certificering vereist, werk dan van onder naar boven.
Een van mijn familieleden begon bij een zeer prestigieus bedrijf als tijdelijke post en werkte zich op tot een zeer belangrijke rol, waarna hij vertrok naar een partner in een privébedrijf. Vergeet niet dat, zelfs al is het loon om te beginnen lachwekkend, het vaak beter dan niets. Houding is alles.
3. Gebruik wervingsbureaus om banen te vinden
Over tijdelijke functies gesproken, een van de dingen die ik niet op de universiteit heb geleerd, was hoe ik wervingsbureaus kon gebruiken om banen te vinden. Ontvang uw cv bij 10-12 recruiters. Deze mensen zijn gemotiveerd om je een baan te geven. Ze brengen je niet in rekening; zij brengen het bedrijf plaatsingskosten in rekening.
Vaak is het mogelijk dat u een uitzendfunctie vindt die het bedrijf alleen beschermt tegen werkloosheidsclaims als de persoon de eerste 90 dagen niet werkt.
Het is een goed idee om je CV bij zoveel mogelijk recruiters te krijgen, zodat je kansen op een baan groter worden.Wees duidelijk met wat voor soort baan je wilt en wat voor soort taak je niet wilt. Dit helpt hen om degene te vinden die u zoekt.
Een andere goede reden om recruiters te gebruiken, is dat ze toegang hebben tot banen waar je niets over hoort en waar je waarschijnlijk nooit aan hebt gedacht. Er zijn zoveel unieke kansen die niet op de meeste websites worden gepost.
Ik heb veel mensen banen zien vinden via recruiters waar ze een geheel nieuwe carrière bij hebben gemaakt. Sommige van mijn vrienden ontmoetten hun toekomstige echtgenoot bij deze banen en trouwden met hen. Het werkt dames!
4. Wat u moet meenemen
Je moet altijd een pen hebben. Ik heb managers gezien die mensen afwijzen omdat ze geen pen meenamen. Ten tweede, breng een cv. Je moet doen alsof je de baan echt wilt. Zorg ervoor dat je de extra paar minuten neemt om je CV correct te formatteren en zorg ervoor dat er geen typefouten zijn.
Wees voorbereid met uw referenties. Dat betekent dat u de volledige naam, telefoonnummer, adres, e-mailadres, bedrijf en functie moet opgeven. Zorg ervoor dat je van tevoren contact opneemt met deze referenties om ze op de hoogte te stellen dat iemand mogelijk contact met hen opneemt over een functie waarvoor je solliciteert.
Kies mensen die je echt leuk vinden en die je onthouden. Hoogleraren kunnen goede referenties maken of voormalige collega's. Natuurlijk zijn managers de beste referentie, maar soms sluiten bedrijven of veranderen mensen van baan en contactgegevens.
Breng je A-spel. Dat betekent dat u het bedrijf online hebt opgezocht. Je weet wat ze doen en je weet wat feiten over hun bedrijf. Dit is belangrijk omdat veel werkgevers u zullen vragen wat u over hen weet om te zien hoe geïnvesteerd u bent.
Schrijf van tevoren antwoorden op typische interviewvragen op. Veelgestelde vragen zijn onder meer; waarom ben je de beste persoon voor deze baan? Wat is je grootste zwakte? Welke relevante ervaring heb je? Hoe bent u omgegaan met een ongelukkige klant? Waarom wil je hier werken? Waar zie je jezelf over vijf jaar?
Heb vragen voorbereid voor het bedrijf. Dit ben jij ook die hen interviewt. Je moet nadenken over wat je wilt, om er zeker van te zijn dat je je niet voor iets aanmeldt zonder het te beseffen, toch? Vraag naar voordelen en wat ze betalen. Vraag naar de mogelijkheid om door te gaan en naar alles wat voor u belangrijk is.
Ik vraag graag wat de cultuur van het bedrijf is om er een idee van te krijgen en ik vraag graag wat een typische dag op het werk is. Ik wil ook graag weten hoe lang andere mensen al bij het bedrijf werken.
5. Wees volhardend
Laat mensen zien dat je gemotiveerd bent. E-mail / fax / mail je CV en follow-up. Ik volgde ooit een plek waar ik negen maanden wilde werken totdat ik de baan kreeg, maar hey, het werkte! Dat een bedrijf geen vacature heeft, wil nog niet zeggen dat ze je niet aannemen. Vaak ziet u de vacature niet geplaatst omdat veel vacatures de typische vacaturewebsites toch niet gebruiken.
6. Netwerk en meng
Ga erop uit en ontmoet mensen. Dit is zo ongelooflijk belangrijk. Het online verzenden van je cv heet het verzenden van je cv naar een zwart gat. Het kan maanden duren om zelfs maar één reactie te horen. Als je je echter verbindt om sociaal te zijn, kun je mensen laten zien hoe aardig je bent, hoe enthousiast je bent en echt indruk maken.
Ik heb meer succes gehad, eigenlijk het grootste deel van mijn succes door mensen, niet geposte banen. Ik heb bedrijven echter ook rechtstreeks gemaild. Ik denk dat netwerken en soms vrijwilligerswerk een geweldige manier is om je voet tussen de deur te krijgen.
De sleutel tot een succesvolle baan zijn relaties en wanneer mensen u beginnen te vertrouwen, opent u kansen voor uzelf.
7. Kleed het onderdeel aan
Dit is ook een belangrijk onderdeel voor het vinden van een baan. Als iemand binnenkomt met twee keer je ervaring, maar slordig is, zal de wervingsmanager waarschijnlijk gaan met de persoon die in elkaar lijkt te kijken. Het laat zien dat u moeite doet en trots bent op wat u doet. Een foto kan meer dan duizend woorden bevatten, toch?
Denk na over wat geschikt is voor de functie waarvoor u solliciteert. Het is ook gepast om te vragen of de kleding van het kantoor zakelijk of zakelijk is. Kijk gewoon op uw best, zodat u zeker weet dat u uw beste voet naar voren zet. Controleer je tanden voordat je ook naar binnen gaat, het kan geen pijn doen.
Het is het beste om iets te dragen waarin je je comfortabel voelt. Draag geen iets dat niet bij je past omdat je het gevoel wilt hebben dat je in je vel zit. De toon van de stem is iets dat niet kan worden vervalst. Wanneer je heel echt en oprecht bent in een sollicitatiegesprek, zullen mensen zich prettiger bij je voelen.
Zorg ervoor dat je je kleding strijkt en ze zijn professioneel. Het is goed om een zakelijke jas en professionele hakken te dragen als het dat soort taken is. Draag geen platformhakken of clubhakken. Vaak gekleed tot schaars gekleed zal je het verkeerde type baan bezorgen. Als je behandeld wilt worden als een mens en niet als een stuk vlees, ga dan niet naar een sollicitatiegesprek met je goederen. Vang mijn drift?
Verberg je figuur niet, maar draag geen kleding die zo strak is dat ze kunnen scheuren als je te diep ademt. Dompel jezelf ook niet in parfum, omdat sommige mensen er misschien van afgeschrikt zijn. Deodorant is voldoende. Vergeet niet dat voorbereiding alles is. Als je nadenkt over het soort indruk dat je wilt maken, heb je meer kans om het te maken.
De fout die veel mensen maken, is dat ze op het laatste moment naar hun sollicitatiegesprek snellen en niet van tevoren de aanwijzingen hebben opgezocht. Houd extra tijd over voor het geval je verdwaalt, want het is moeilijk om iemand serieus te nemen als hij te laat komt voor een interview.
8. Vraag mensen die je kent om hulp
Hier zit geen schaamte in. Kijk op LinkedIn en zie wie u kent die in uw gewenste veld werkt.Spreek met hen. We hoeven niet te doen alsof we geïsoleerd zijn op een eiland tijdens onze zoektocht naar werk, omdat we dat niet zijn. Laat je goede vrienden en familieleden weten dat je op zoek bent naar een bepaald soort baan. Denk aan alle mensen die ze kennen die u niet kent, velen van hen kennen waarschijnlijk mensen die in uw gewenste vakgebied werken.
Mond-tot-mondreclame is een van de krachtigste hulpmiddelen om u een baan zonder ervaring te bezorgen.
Deel hieronder uw eigen waardevolle ervaringen en gedachten ... de OrandaStyle-gemeenschap waardeert uw ideeën.
