Professionals, stop met het sluiten van waardevolle meningen en breid uw mening uit. Een open geest is de winnende formule, dus laat deze je begeleiden naar toekomstige kansen.
Bedrijfsleiders luisteren! Verwacht u dat er groei zal gebeuren met uw bedrijf? De stagnerende status-quo werkt niet consistent. Voor verdere groei is verandering verplicht. Verandering vereist ook risico's.
Hoewel bedrijven de meeste risico's kunnen berekenen door middel van grafieken en diagrammen, is een risico dat geen bedrijf beschouwt het toevoegen van externe gezichtspunten. Het management is te druk bezig met het beoordelen van statistieken en de waarschijnlijkheid dat luisteren geen onderdeel is van hun spelplan.
Fouten en vooroordelen treden op wanneer leiders zich beperken tot de directiekamer. Een open geest gaat over luisteren naar collega's en de positieve en negatieve beoordelingen van klanten. Open-minded professionals zien het bedrijf anders wanneer een frisse mening uw berekeningen ingaat.
Een open gedachte
Laten we echt worden over het omarmen van een ruimdenkende persoonlijkheid. Een open geest is een bereidheid om te luisteren, te leren en de mening van een persoon te overwegen.
Ken Barnes, een coördinator voor het Stage- en Carrièrecentrum-programma van de Universiteit van Californië, is van mening dat een ruimdenkende persoonlijkheid een belangrijke eigenschap van werkgevers is.
Het personeel houdt van ruimdenkende werknemers omdat ze gemakkelijk te trainen, te onderwijzen en te coachen zijn. Werkgevers zijn ervan overtuigd dat u zich zult aanpassen aan hun productiviteitsmethoden en nieuwe probleemoplossende methoden zult ontdekken.
Ruimdenkende mensen passen zich aan individuele en teamopdrachten aan. Know-it-alls zijn echter moeilijk te hanteren voor werkgevers en zijn niet welkom bij het personeel.
Open-minded eigenschappen
Alle ruimdenkende professionals zweven rond vergelijkbare kwaliteiten. De belangrijkste zijn aanpassingsvermogen, flexibiliteit, nieuwsgierigheid, acceptatie en bewustzijn.
Aanpassingsvermogen stelt professionals in staat om verschillende werkomgevingen en de collega's daarin aan te pakken. Flexibiliteit vereist multitasking bij projecten en taken.
Nieuwsgierigheid is constant bereid nieuwe dingen te ontdekken en te leren door middel van gezichtspunten, onderzoek en vragen stellen. Acceptatie is het leren accepteren van iemands meningen die vergelijkbaar zijn met of verschillen van de uwe.
Bewustzijn voor professionals is weten dat er verschillende perspectieven bestaan en je geest niet beperken tot alleen je opvattingen.
Hoe een open geest te ontwikkelen
Een open geest is een natuurlijke eigenschap voor sommige werkgevers. Als er geen kenmerken van toepassing zijn, is leren om ruimdenkend te worden de alternatieve benadering. Oefen dagelijks en ruimdenken wordt automatisch. Geduld en nederigheid, in willekeurige volgorde, zijn de belangrijkste ingrediënten.
Focus op het luisteren naar de volledige mening van een medewerker. Vraag eerst om duidelijkheid als je iets niet begrijpt. Geef je mening nadat je hun kant volledig hebt begrepen.
U zult verrast zijn hoeveel informatie afkomstig is van het verkeerd lezen van het perspectief van een persoon. Ten tweede, stuiter ideeën vaak van werknemers af. Geniet van elke mening, positief en negatief, en vertel hen hoeveel hun mening belangrijk is voor het bedrijf.
Ten derde, plan een vergadering om werknemers aan te moedigen hun mening te geven. Laat ze stemmen over komende kansen en actuele kwesties.
Vier vervolgens de prestaties van medewerkers met het hele personeel. Erken dat er vaker werknemersvieringen zullen plaatsvinden.
Wijs vervolgens op basis van de vaardigheden en het talent van een medewerker schema's en werkopdrachten toe om medewerkers uit te dagen en te motiveren om het bedrijf te laten groeien.
Ten slotte, een platform bieden voor feedback van klanten (online-enquête, opmerkingenkaart, enz.) En hun feedback opnemen om projecten en taken binnen het bedrijf te corrigeren en / of te creëren.
Beperk jezelf niet tot deze suggesties. Beschouw dit als een opstap naar aanvullende ideeën om een open houding ten opzichte van medewerkers en klanten met verschillende persoonlijkheden en culturen te tonen.
Perspectief
Een open geest brengt een verschillende invalshoek die voorheen niet bestond. Je waardeert de mening van de persoon zo erg dat je nadenkt over je eigen overtuigingen. Op de werkplek zorgt een betrouwbare mening ervoor dat u elk aspect van het bedrijf opnieuw beoordeelt.
Van projecten tot businessplannen, u raadt de initiële plannen na en overweegt de gedachten van de ander. Het nieuwe resultaat kan het hele plan of delen ervan veranderen op basis van de woorden van de persoon.
Evenzo kan er niets veranderen. Hoe dan ook, je gelooft dat hun standpunt waardevol is en je waardeert de mening van iedereen, omdat die meningen je dwingen om de eerste plannen te heroverwegen.
beperkingen
Er is een dunne lijn tussen ruimdenken en een deurmat zijn. U zult collega's tegenkomen die een luisterend oor van u verwachten, maar het 'te druk' hebben om naar uw mening te luisteren.
Deze egoïstische, mijn-weg-of-de-snelweg-persoonlijkheden zijn op elke werkplek. Vermijd meestal deze medewerkers zodat uw werkomgeving aangenaam blijft. Probeer voor die onvermijdelijke tijden hun opvattingen te tolereren om de vrede te bewaren, maar neem het nooit te serieus.
Het tweede geval heeft te maken met pesten of roddelen. Laat nooit iemand je slecht voelen over je gezichtspunt. Een persoon die u dwingt om van houding te veranderen, mag zich nooit op de werkplek voordoen.
Meld pesten en roddelen aan het management, want beide kunnen uit de hand lopen en emotionele, mentale en fysieke schade veroorzaken. Werk samen met collega's die uw mening waarderen en waarderen. Je stem doet ertoe.
Boek-slimme kennis is geweldig voor succes, maar het maakt je tot een gesloten leider die naar gegevens en onderzoek luistert via een second opinion.Boekleerlingen rechtvaardigen hun koppigheid met levenservaringen die hun claim ondersteunen.
Stel je geest open voor verschillende meningen voor een optimale groei. Luister naar klanten en medewerkers en laat hun kennis invloed uitoefenen op u en uw bedrijf. Ruimdenkende professionals kunnen een bedrijf naar onvoorstelbare hoogten brengen.
Heeft dit artikel je veranderd? Wees ruimdenkend: geef hieronder je mening en deel deze pagina op sociale media.
